Art-S-Cool, dé kunstschool uit de Haagse Schilderswijk, zoekt penningmeester voor ons bestuur.

‍Typering van de organisatie

Art-S-Cool is er voor de toekomst van de jeugd.

Met ons kunstonderwijs ervaren duizenden kinderen en jongeren de rijkdom van kunst en het plezier van zelf dingen maken. In een voortdurend veranderende samenleving is creativiteit een noodzaak. Ons collectief van professionele kunstenaars en vormgevers stimuleren bij de doelgroepen hun talenten, vaardigheden, kennis en technieken, maar vooral bewustzijn van zichzelf, de ander, de wereld.

Samen met partners in de wijk organiseren we kleinschalige activiteiten, die bijdragen aan kunstzinnige ontwikkeling. Het zijn programma’s van cultuuronderwijs en -participatie; ook organiseren wij sociaal artistieke projecten. Wij werken vanuit de Schilderswijk en Transvaal op scholen, buurthuizen, bibliotheken, de openbare ruimte en in ons eigen lesatelier.
Art-S-Cool is winnaar van de landelijke Code Culturele Diversiteit Award 2016

Voor meer informatie over Art-S-Cool: zie www.art-s-cool.nl. Daar is ook het Art-S-Cool jaarverslag inclusief het bestuurlijk jaarverslag in PDF te downloaden.

Functie van bestuur

Het bestuur van de stichting bestaat op dit moment uit zes leden, waarvan de penningmeester terugtreedt en komen 10 x per jaar bijeen.

Besturen geschiedt volgens de Governance Code Cultuur:
- bewaken dat de stichting werkt aan haar doelstellingen binnen de kaders regelgeving en statuten;
- bewaken dat stichting dit doet op een bedrijfsmatige en financieel-economisch verantwoorde wijze;
- erop toezien dat correcte besluitvormingsprocedures en werkwijzen worden gevolgd ten aanzien van stakeholders, klanten, medewerkers en derden. ‍

‍

Algemeen profiel bestuur

Het bestuur bestaat op dit moment uit generalisten met specifieke kwaliteiten. Gezamenlijk vormen de leden een multidisciplinair, divers samengesteld en plezierig functionerend team.

Bepaalde aandachtsgebieden van het bestuur kunnen worden toegewezen aan portefeuillehouders.
Wij verwachten van onze bestuursleden dat zij besluitvaardig en resultaatgericht zijn en in staat scherpe discussies collegiaal te voeren.

De volgende kenmerken zijn voor bestuursleden van belang:
- affiniteit met de missie en doelstellingen van de stichting;
- algemene interesse voor kunst(onderwijs), jeugd, inclusie, culturele diversiteit;
- helikopterview, analytisch vermogen, hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden;
- kennis en of ervaring in bestuurlijke besluitvormingsprocessen;
- inzicht in strategische vraagstukken;
- kunnen werken in teamverband;
- geen belangenverstrengeling vanuit dagelijkse werkzaamheden van de leden van het bestuur, noch anderszins.

Verantwoordelijkheden voor de financiële processen binnen de stichting
Het bestuur draagt de verantwoordelijkheid voor het welslagen van de financiële processen. Daaronder vallen het vaststellen van jaarrekening en begroting alsook het onderkennen van risico’s op financieel terrein. Daarnaast stelt het bestuur de kaders vast voor toekomstige financiële ontwikkelingen.
Het Agendaoverleg ziet erop toe het bestuur deze verantwoordelijkheden naar behoren kan uitvoeren. Binnen het Agendaoverleg is de penningmeester daar de eerst aansprakelijke voor.

‍

Taken, specifiek voor de penningmeester

• Het onderhouden van contact met de directeur over financiële voortgang en financieel beleid;
• Het toezicht houden op haar verantwoordelijkheid voor opstellen van begroting, prognoses en jaarrekening;
• Het gevraagd en ongevraagd adviseren aan het bestuur over financiële voortgang;
• Het voeren van overleg met de accountant inzake de accountantsverklaring bij de jaarrekening.

De gezochte kandidaat is op de hoogte van relevante financiële ontwikkelingen, in het bijzonder op het terrein van subsidies aan stichtingen in de culturele sector.

‍

Diversiteitsbeleid
Gelet op het diversiteitsbeleid van Art-S-Cool gaat de voorkeur uit naar kandidaten met een dubbele culturele achtergrond. Ook kandidaten met aantoonbaar inzicht inzake culturele diversiteit en inclusie, blijkend uit ervaring en competenties, kunnen reageren. Art-S-Cool streeft naar een evenwichtige verhouding tussen mannen en vrouwen binnen de organisatie.

‍

Procedure

Reacties worden voorgelegd aan de selectiecommissie bestaande uit de directeur en de voorzitter van het bestuur. De commissie draagt mogelijke kandidaten voor aan het bestuur. Het bestuur nodigt een selectie van kandidaat-leden uit voor een kennismakingsgesprek. Na een inwerkperiode zal de benoeming plaatsvinden.

Tijdbesteding

Gemiddeld drie dagen per maand.

Vergoedingen

Declaratie van gemaakte kosten die direct verbandhouden met de uitoefening van de bestuursfunctie is mogelijk. Een honorarium is niet van toepassing.

Meer informatie

Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met de directeur, Laura van Eeden: 06 83 57 68 66 dan wel de voorzitter, Cihan Bugdaci 06 48 10 69 78

Reacties

Heeft u belangstelling? Mail dan vóór 14 oktober 2019 een beknopte motivatiebrief met curriculum vitae: laura@art-s-cool.nl.  Op dit emailadres kunt u ook personen voordragen als penningmeester.

Acquisitie op deze vacature wordt niet op prijs wordt gesteld.

‍

‍